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亚美游以色列理工大学在哪里 以色列理工学院是几本
更新时间:2017-11-06 13:44:34  点击次数:

  汕大的师资在同类院校中也颇为不俗:目前有博士学位的教师占比55%,而全国211院校的平均比例是31%;有海外学习经历的教师占比43.2%,直接聘用的外籍、港澳台籍教师超过21%。

  “在我们汕大,改革是常态,不改才是不正常的。”采访中,无论是每天帮我们对接采访需求的汕大新闻中心主任余珊燕,还是协助筹建新学院的曾锐,都曾这样说起。

  在汕大工学院采访时,其“目标导向”教学改革给记者留下不一般的印象。“我们管这叫CDIO工程教育改革,即‘构思—设计—实现—运作’的英文缩写。”汕大工学院副院长包能胜告诉记者:传统的工科院系教学,就是跟着既有的课程设置走,至于为什么要学这些,老师和学生都想得不多。但时代和科技都在变,学生出去后解决问题的能力不强,也落后于科技发展,教育的效率很低。

  工学院基于此推行了“目标导向”改革:一是根据社会需要和教育大纲要求,对自己的人才培养目标进行清晰描述;二是将支撑这一目标的理论和知识点进行整理分析,并在现有师资中做专业分配。

  这两项改革实行下来,“我们才发现,原来以往教学中竟有那么多知识点是被不同专业的老师重复讲授的。通过合并‘同类项’,机械系原来220~240个学分的课程安排,压缩到了160个学分,内容一点没减少,学生减少了无谓的课堂重复。”包能胜说。

  更重要是改革的第三步,即“以工程项目为载体,以小组为单位完成毕业设计,以此整合理论和实践知识,培养工科学生的主动学习和动手动脑能力”。

  包能胜带记者参观了学生们琳琅满目的毕业设计和参赛获奖作品。他告诉记者:学生们动手完成这些设计的过程,就是一个整合已有知识、补充新技能的过程,“这样的主动学习,就是我们设计这套教育改革的初衷。”

  最新人才市场的反馈,也印证了这一轮五年“目标导向”改革的成效:目前汕大工学院毕业生的就业率高达98%,其中80%分布在珠三角;毕业薪酬比广东省工科毕业生平均薪酬高10%。

  专业学习之外,汕大也重视拓展人的素质和社会协同能力,学校借鉴欧美高校实行的“住宿学院”制改革,便是在这方面的成功尝试。

  在汕大,新生想要住进“至诚书院”并不容易,作为目前学校唯一的住宿学院试点,每年9月能搬进“至诚书院”的新生,都是从众多申请者中抽签出来的幸运者。

  实行“住宿学院”制,诉求点有二:一是可打破传统的“按年级、院系分配住宿”的惯例,通过“不同年级不同专业”的学生混住,打通文理科局限,有助于学生拓展思维和交往圈层;二是营造多层级的住宿书院社区及学生自治体系,通过丰富的社区活动,拓展学生素质,锻炼组织协同能力,提高学生对社会的整体适应性.。

  “我们书院90%的活动都是学生自己组织的,导师们主要是在需要时帮助协调一下。”至诚书院副院长陈文滨告诉记者,目前至诚书院一共住了本科四个年级1006人。“经过7年的摸索已具备全校推广条件,目前三座拔地而起的新书院已近封顶,意味着将再有超过3000名本科生,可以加入到住宿学院的丰富生活中来。”

  汕大的“阳光财务”改革也颇具特色,其最主要核心内容是,由教授组成的预算蔚员会来决定预算,而不是校长或某一个人说了算。经过十几年的探索磨合,目前已形成比较成熟的“院系上报预算—教授蔚员会审核—全面上网公开—严格落实执行”的预算及执行体制,“经得起全校教师、学生直达校长的当面质疑。”

  针对高校教师考核评价体系的“年薪制”改革也已在路上。“汕大不想用发表多少论文来简单量化教师的学术水平,也不想用课时费来为教师的付出作简单定价。”顾佩华说:“我们要探索更符合汕大教学科研特点的评价体系,通过年薪制、全球聘任、终身制等探索,让那些真正具有国际化视野、学术能力和热爱教育事业的学者,能安心于汕大。”

  正是这种持续推进、反复调试的常态化改革,令偏居于粤东的汕大能“离世界更近”:一本录取线持续上扬,毕业生总体满意度、非失业率等多项指标超过全国211院校平均水平,2015年还入选了“泰晤士高教教育世界大学800强”榜单,成为榜单上中国大学中唯一的“80后”。

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